『人手不足が深刻で、日本人スタッフの採用が難しい』
『外国人を雇用したいが、手続きや法律がわからない』
『外国人スタッフとのコミュニケーションが不安』
『受け入れ後のサポート体制の整え方がわからない』

外国人材の採用は、人手不足の解消につながる大きな可能性がある一方で、在留資格や雇用条件、受け入れ体制など、事前に確認すべきことが多く、不安を感じる企業様も少なくありません。
「興味はあるけれど、何から始めればいいかわからない」そんなお悩みに対して、まずは現状や課題を整理することから丁寧にサポートいたします。

当社は、即戦力を求める企業様と、日本での就業を希望する外国人材を繋ぐパートナーとして、最適なマッチングを提供しています。
人材のスキル・経験・日本語能力を多角的に評価し、貴社の事業戦略に合致した最適な人材をご提案します。
​海外実務経験を持つ専門スタッフが、言語や文化の壁を超えた円滑なコミュニケーションを支援。採用から入社後の定着まで、一気通貫で伴走いたします。
​特定技能、エンジニア（技術・人文知識・国際業務）、留学生など、幅広い在留資格に対応可能です。特に特定技能においては、登録支援機関として法令に基づく「義務的支援」を確実に履行し、行政機関への届出・連携も適切に遂行します。
企業様と外国人材の双方が安心して長期的な雇用を継続できるよう、盤石なサポート体制を構築しています。